La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es un derecho constitucional. Cada año el trabajador deberá recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa durante el año inmediato anterior. Así lo estable el artículo 123, apartado A, fracción IX de la constitución política de los estados mexicanos y 117 de la ley federal del trabajo.
Las empresas de Outsourcing que cumplen con todas las leyes establecidas, también deben de generar utilidades y dar el 10 % que le corresponde al trabajador, teniendo en cuenta los siguientes puntos:
• de planta: los colaboradores contratados por tiempo indefinido, independientemente de los días que laboraron durante 2018
• por tiempo u obra determinada: quienes laboraron durante 60 días en 2018 por lo menos, ya sea de manera continua o discontinua
• de confianza: los sujetos con roles de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de carácter general, o desempeñan servicios personales para el patrón dentro de las instalaciones laborales
Fuente: https://idconline.mx/laboral/2019/04/15/tiempo-de-pago-de-ptu

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