FAQ | PREGUNTAS FRECUENTES

Es el esquema a través del cual se delega a una empresa especializada el manejo administrativo, fiscal y legal de la nómina, permitiendo así el enfoque en la actividad principal del negocio.

Respaldo Jurídico laboral, de seguridad social y fiscal, calculo y dispersión de nómina,Plataforma para la gestión y administración de la nómina, seguro de vida, gastos funerarios y tarjeta de beneficios hospitalarios para los colaboradores.

Ahorro en recursos económicos, materiales, técnicos y humanos.

Enfoque en el desarrollo y crecimiento de la compañía.

Garantiza la certeza jurídica laboral, fiscal y de seguridad social.

Buenas prácticas en el cumplimiento normativo.

Maquila de nómina, es un servicio especializada en el cual se delega el manejo administrativo, fiscal y legal de la nómina, permitiendo el enfoque en la actividad principal del negocio.

Procesamiento de incidencias, cálculo, envío y timbrado de nómina.

Gestión de seguridad social, infonavit y fonacot.

Cálculo y generación de formatos para pago de impuestos estatales.

Disminución de la carga administrativa y operativa.

Reducir y mitigar los riesgos en los cálculos de nómina y pago de contribuciones
relacionadas a la misma.

Enfoque en las actividades propias de la empresa.

Es un servicio en el que una empresa externa especializada lleva a cabo el proceso de reclutamiento del personal.

Concentrarse en actividades principales.

Persona adecuada para el puesto indicado.

Continuidad y control de riesgos.

Reducción de costos.

Entrevista profunda o por competencias, Evaluaciones Psicométricas (IQ, Personalidad, Comportamiento, Valores, Estilo de Liderazgo, etc.)

Es un método de selección de personal en el que un cazatalentos, también denominado headhunter, realiza la búsqueda directa del perfil del profesional que una empresa solicita.

La discreción en el proceso es fundamental, ya que puede ejecutarse dentro de unos parámetros establecidos que no despierten alarma en un mercado o sector de actividad.

Las técnicas que utiliza no son de un reclutamiento o búsqueda activa en el que sale a la “caza” del profesional deseado por la empresa.

Perfiles altos como directivos o ejecutivos, mandos intermedios y perfiles muy especializados que son escasos en el mercado, o cobren sueldos cuantiosos. Expertos informáticos, expertos biólogos, perfiles comerciales de alto nivel u otros similares en áreas muy específicas.

Déjanos tus datos en nuestra página web https://www.dlccorporativo.com/contacto.php y un asesor se pondrá en contacto.

Las cotizaciones no tienen costo.

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